AI时代最值钱的，不是新技术，竟是这些老本事

在AI主导的时代，职场中最有价值的并非“彻底抛弃旧知识、全盘学习新技能”，反而是那些传统能力变得格外抢手。

这一观点源自10月6日在纽约举办的福布斯未来工作峰会上，多位人才高管与企业领袖向CNBC Make It分享的共识。

招聘平台Greenhouse的CEO丹尼尔・蔡特直言：“技术迭代如此迅速，职场竞争力早已不取决于你是否掌握某个特定软件，而是看你身上那些更持久的特质和能力。过去人们总认为‘软技能虚无缥缈、无关紧要’，如今它们却成了最核心的硬实力。”

那么，哪些能力最值得职场人当下着力培养？几位高管给出了他们的见解。

好奇心：终身学习的动力，是一切能力的根基

首要的是好奇心，本质上就是终身学习的意识。

沃尔玛首席人才官洛兰・斯托姆斯基指出，那些始终保持学习习惯、对新鲜事物充满好奇的人，在职场上总能抓住更多机遇。

（图源：豆包AI生成）

安永美洲区首席人才与文化官金妮・卡利耶也对此深表赞同，她甚至认为“学习已演变为一种‘元技能’”。

“它是一切能力的底层基础，”卡利耶解释，“你能否快速掌握新知识，直接决定了你能否发展出其他所有技能。”

适应力与韧性：技能会过时，但会学习的人永不过时

第二种关键能力是适应力和抗挫韧性。

蔡特强调，这一点在当前环境下尤为重要——新工具、新技术几乎每天都在涌现，企业期望员工能迅速上手并投入使用。

“在我们这个时代，所谓的‘硬技能’保质期极短，”他举例，“你刚学会一个工具，它流行一阵就过时了，第二天又得从头学新东西。”

但如果你能证明自己学习速度快、能应对变化，就等于展示了持续成长的能力，无论环境如何变化、使用何种工具，都能创造价值。“这才是各家公司梦寐以求的特质，”蔡特补充道。

批判性思维与判断力：AI执行，你来决策

第三种是批判性思维和判断力。

斯托姆斯基提到，如今招聘入门岗位时，用人单位的要求比以前高出许多。许多传统的基础执行工作，AI要么能协助完成，要么直接可以代劳，因此这些岗位的职责已经发生了根本变化。

（图源：豆包AI生成）

现在，企业更希望员工入职后就能站在更高层面，用思考和判断创造价值，而不是仅仅做机械的执行。

卡利耶还提出了“AI责任感”这一概念：职场人必须认真审视，自己输入给AI的信息是否正确？AI输出的结果是否可靠？他们需要对最终质量具备辨别能力，并敢于为结果负责。

“这早已不是敲敲键盘、动动手指那么简单的事，”她说。

AI素养：别只追流行，要理解AI的边界

当然，并非全是传统能力，也有一些新时代的专属技能，即与AI相关的能力。

目前，许多企业都在强调“AI熟练度”，但招聘网站Indeed的AI副总裁、AI创新负责人汉娜・卡尔洪指出，仅仅提及这个词并无实质意义。

“它现在就像当年的‘数字素养’一样，听起来很时髦，是个好听的口号，”她解释，但许多企业自身都没搞清楚，究竟希望员工掌握哪些具体的AI技能，以及如何应用于工作中。

（图源：豆包AI生成）

结果就是，员工面对一个模糊的目标努力，却不知从何下手。

在卡尔洪看来，通用的AI素养大致包括：基本理解AI工具的运行原理，知道其擅长什么、不擅长什么，清楚潜在风险，并能检查甚至质疑AI给出的答案。

但这个标准因岗位差异而很大。

“不同部门、不同职位，对AI能力的要求截然不同，”卡尔洪说，企业实际上应该把对员工的AI要求明确具体地说明，避免让大家盲目猜测。

最后想说的话

说到底，不存在任何万能技能包，能确保职场一路顺遂。

当前就业环境整体偏保守，招聘减少、流动放缓，许多人可能感到在岗位上缺乏成长空间，内部晋升困难，向外跳槽机会也不多。

另一方面，企业也面临地缘政治、经济不确定性的压力，同时还要跟上AI转型的节奏。内外因素叠加，对普通职场人而言，挑战确实不小。

（图源：豆包AI生成）

但有一件事始终有效：扎实打磨自己的核心能力，同时持续接触新事物、学习新技能。

“去展现你独有的人类能力，并持续为自己投资，这就是你最好的差异化优势，”卡利耶总结，“毕竟有些事，AI永远做不到，只有人能做到。”